Szeretettel köszöntelek a Magyarország-Magyarmegmaradás2 közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Magyarország-Magyarmegmaradás2 vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Magyarország-Magyarmegmaradás2 közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Magyarország-Magyarmegmaradás2 vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Magyarország-Magyarmegmaradás2 közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Magyarország-Magyarmegmaradás2 vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Szeretettel köszöntelek a Magyarország-Magyarmegmaradás2 közösségi oldalán!
Csatlakozz te is közösségünkhöz és máris hozzáférhetsz és hozzászólhatsz a tartalmakhoz, beszélgethetsz a többiekkel, feltölthetsz, fórumozhatsz, blogolhatsz, stb.
Ezt találod a közösségünkben:
Üdvözlettel,
Magyarország-Magyarmegmaradás2 vezetője
Amennyiben már tag vagy a Networkön, lépj be itt:
Kis türelmet...
Bejelentkezés
Palesztína? Gondlatrendőrség ? Á dehogy ez még nem a szólásszabadság
eltiprása, ez csak gyakorlat.
Egyértelműbbé válik a munkaadójukat „kibeszélő” alkalmazottakra vonatkozó jogi szabályozás, és a közösségi portálok tekintetében is alkalmazható lesz az új Munka Törvénykönyve.
2012 júliusától kezdve, követve a bíróságok eddigi gyakorlatát, már az új Munka Törvénykönyve is szabályozni fogja a magyar munkavállalóknak a munkaidőn kívül tanúsított olyan magatartását, amely bizonyos gazdasági érdekek szempontjából sértheti az adott munkaerőt alkalmazó gazdasági társaságot. Az új Munka Törvénykönyvének rendelkezései az ismert közösségi oldalak mindegyikére kiterjedhet. Ennek értelmében, ha egy alkalmazott a Facebookon kommenteli munkaadójával szembeni elégedetlenségét, és a közzétett információ a munkáltatót sérti, vagy annak helytelen megítéléséhez vezet, akkor lehetséges, hogy a posztolóval szemben a munkáltató akár felmondással is éljen
|
|
|
E-mail: ugyfelszolgalat@network.hu
Kommentáld!